La confiance mutuelle sera renforcée si l’employeur cherche des avantages pour les employés. En covoiturant, un employé peut, moyennant quelques adaptations administratives, profiter d’avantages fiscaux.

Lors du calcul du précompte de société, cet avantage peut déjà être pris en compte. De cette façon, l’employé verra son salaire net augmenter.

Nous sommes convaincus qu’un coordinateur de covoiturage agissant au sein des organes de concertation structurels a une influence positive sur la communication de l’entreprise et est apprécié sur le plan du travail.

 

En outre le bénéfice que l’employé en retire est plus important que le coût pour la société.

 

Vous trouverez plus d’explication à propos des avantages fiscaux dans la rubrique fiscalité.

En covoiturant, les relations entre les employés s’intensifient. Par ailleurs, les personnes qui entretiennent de bonnes relations de travail avec leurs collègues sont plus détendus. Covoiturer améliore donc non seulement les relations au sein du personnel mais a aussi des conséquences positives pour l'entreprise elle-même.

 

Les équipes de covoitureurs peuvent aussi créer de nouveaux réseaux de communication. Une société est souvent composée de petits groupes qui ne sont pas toujours au courant des souhaits et désirs de chacun. En formant des équipes de covoiturage, cette structure classique est disloquée et de nouveaux réseaux de travail inter-département sont créés. Ces nouveaux réseaux de connaissances peuvent contribuer à l’innovation et à l’efficacité de l’entreprise.

 

Une enquête a déjà révélé que les covoitureurs sont plus ponctuels au travail et moins souvent absents. Cela vient du fait qu’ils sont responsables de leurs passagers.